“鲁园之路”起步于帮助农民工讨薪维权，春节前夕，各地出现了积极想主意、拿措施，帮农民工讨薪的“繁忙”景象，相关创新措施时常见诸报端。这是好事，是实事，但在“紧张忙碌”之余，人们不禁要问：是不是年年都要重复清理拖欠农民工工资的“运动”呢？

“授之以鱼不如授之以渔。”这样一句古训或许能给我们更多启示。要帮他们实实在在讨回工钱是当务之急，政府和社会的各个方面都需切实做好工作，但维权的根本还要靠让他们“武装”起来，赋予他们抵御用人单位侵权的“武器”。

由此，我们恐怕就要创造条件，把两件像样的“法宝”、“武器”配备给农民工兄弟们：一件是面“坚盾”，也就是让“鲁园农民工工会”式的集体性农民工维权组织形式普遍制度化，把更多的农民工组织到农民工工会中来，用集体的力量克服农民工个体素质偏低、受教育程度不高、缺乏自我保护的法律知识和能力的弱点。有效遏制用人单位的侵权，形成自下而上反映问题、自上而下解决问题的体系，疏通农民工维权的正常渠道，使之成为农民工维权的坚强后盾。

另一件是柄“利剑”，是具备科学、有效、可行三方面品质的保护农民工权益的法律制度。客观上讲，近年来全社会对农民工问题很重视，采取措施的密度、力度也很大，单以立法为例，目前全国性的劳动法律法规就已有９６２部之多，但这些规定在科学性、有效性、可行性方面还存在着欠缺。“鲁园”里发生的依法讨薪的故事是艰辛的，放眼全局，农民工依法维权难、维权成本高也早已是一个不争的现实。而维权难、维权成本高，也可能会导致农民工远离法律。

有句话说得好：法律不能使用就形同虚设。法律制定出来就是要解决社会生活中的矛盾，能定纷止争，而不是放在书架上装点门面，法律要伸手可及。只有法律得到有力执行，那些好的规范才能真正成为农民工抗御侵权的“利剑”。如何以更周密、更科学、更有效、更可行的法规制度为农民土权益保护服务，让这柄“利剑”见之亲、用之灵，而不是看起来冠冕堂皇、用时又软弱无力，是我们要认真解决的问题。

归结起来，如果有这样一个“授之以渔”的农民工维权机制的良性运转，也许每到岁末年初，我们的有关部门才不会如此“紧张忙碌”，农民工兄弟也才工作得更安心，生活得更开心。（来源：人民日报 高宏雷（中国人民大学法学院博士生））